律師:
有的企業(yè)知道找理由強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)比較大,就選擇“柔性”解除方法,即采取調(diào)崗降薪的方法逼迫員工離職,但是《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。另外,第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此,調(diào)崗降薪不能夠隨意使用,一不小心就被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同。
—— 以上僅供參考,詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員