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企業(yè)在業(yè)務(wù)調(diào)整期/團隊調(diào)整期/開啟新業(yè)務(wù)/切入新市場/組織變革期/等業(yè)務(wù)快速調(diào)整及發(fā)展階段，機會期往往轉(zhuǎn)瞬即逝，時間成本高，難以忍受常規(guī)招聘入職再培訓(xùn)上崗的周期性，菁科人力可針對以上情況實施戰(zhàn)略招聘，點對點導(dǎo)入所在行業(yè)的標(biāo)桿精英團隊，多人成批次尋訪引入。通過制定招聘戰(zhàn)略、流程設(shè)計、人才尋訪與選拔、招聘決策、背調(diào)、入職跟進、技術(shù)風(fēng)險規(guī)避等服務(wù)，幫助企業(yè)提升效率，提高招聘質(zhì)量。
深刻洞察業(yè)務(wù)需求及人力資源需求，精準(zhǔn)對標(biāo)崗位及行業(yè)標(biāo)桿對象
團隊或業(yè)務(wù)調(diào)整期，時間成本高，企業(yè)難以忍受常規(guī)招聘入職再培訓(xùn)上崗的周期性，菁科提供成團成批量的導(dǎo)入行業(yè)成熟團隊
解決人員批量引入后的文化整合、團隊融入問題，同時規(guī)避中高管/核心技術(shù)研發(fā)人員競業(yè)限制問題
提供從制定招聘戰(zhàn)略、流程設(shè)計、人才尋訪與選拔、招聘決策及技術(shù)風(fēng)險規(guī)避等全流程服務(wù)，幫助企業(yè)提升效率，提高招聘質(zhì)量