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上海黃浦區(qū)人民法院近期審理了一起引發(fā)廣泛關(guān)注的勞動糾紛案件，該案涉及一名員工因考勤問題在一年內(nèi)被公司扣除工資高達20余萬元。法院的最終判決不僅為員工討回了公道，也為用人單位的用工管理權(quán)劃定了明確的法律界限。菁科人力小編提醒企業(yè)引起重視。
案情回顧
江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司，擔(dān)任內(nèi)勤工作。根據(jù)公司考勤制度，員工上下班需進行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班、單次遲到或早退超過60分鐘等行為均視為曠工一天。此外，制度還規(guī)定每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天則扣當(dāng)月工資的8%。
自2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在其工資中實際扣款總計20.9萬余元。面對如此高額的扣款，江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，但公司不服仲裁裁決，遂起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院。
法院判決
黃浦區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位確實可以通過規(guī)章制度對遲到等違反勞動紀(jì)律的行為進行處罰并扣除部分工資，但管理權(quán)的行使必須遵循合法、合理和善意的原則。法院指出，醫(yī)療公司規(guī)章制度中的部分規(guī)定明顯擴大了勞動者的違紀(jì)結(jié)果，加重了勞動者的違紀(jì)責(zé)任，這種不合理規(guī)定不能作為處罰勞動者的依據(jù)。
具體到本案中，法院認(rèn)為醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，為懲罰而扣除多倍工資的做法既悖法律規(guī)定，也不合情理。因此，法院決定按照江某的實際缺勤時間核算其應(yīng)被扣除的工資，經(jīng)核算，江某因缺勤應(yīng)被扣除的工資為1.2萬余元，而非公司實際扣除的20.9萬余元。最終，法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元。
勞動法律分析
勞動關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權(quán)利，可以對勞動者違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為進行懲戒。然而，這種懲戒權(quán)的行使必須受到法律的嚴(yán)格限制，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位扣除勞動者工資需有明確的法律依據(jù)或合同約定，且扣除部分應(yīng)與勞動者的違紀(jì)行為直接相關(guān)并成比例。本案中，醫(yī)療公司的考勤制度雖然規(guī)定了遲到、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)，但其處罰力度明顯超出了合理范圍，構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的侵害。
菁科人力小編的總結(jié)
此案不僅為員工維權(quán)提供了有力支持，也為用人單位敲響了警鐘。在用工管理過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全合理的規(guī)章制度，確保各項規(guī)定既符合法律法規(guī)要求，又體現(xiàn)公平合理的原則。同時，用人單位在行使管理權(quán)時，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的合法權(quán)益，避免過度處罰或濫用管理權(quán)。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。如需了解更多，歡迎咨詢菁科人力。