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近日，“員工上班摸魚被辭退”的話題登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注與討論。
據(jù)江蘇如皋市法院微信公眾號消息，近期，如皋法院審理了一起勞動者在上班時間“摸魚”被用人單位辭退進而主張違法解除勞動合同的案件。
2020年，李某入職某公司從事產(chǎn)品研發(fā)工作。李某在上班時間利用工作電腦瀏覽娛樂明星花邊新聞。而這一行為被公司拍照存證。
隨即，公司人事部門發(fā)出通知，因李某工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，且公司效益不佳，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由向李某發(fā)出解除勞動合同的書面通知。
李某后申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后支持了李某的仲裁請求。公司不服仲裁結(jié)果，向法院起訴，請求判決公司不需向李某支付經(jīng)濟賠償金。
如皋法院經(jīng)審理判決該公司給付李某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。判決后，該公司提起上訴，最終二審法院維持原判。
該案中，企業(yè)基于《員工獎懲制度》將李某辭退本無可厚非，但整個辭退的程序不合理，更不合法，法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律法規(guī)也并未禁止用人單位將上班時間“摸魚”的行為作為解除勞動合同的事由納入規(guī)章制度。但用人單位以此解除勞動合同應(yīng)當(dāng)基于事實證據(jù)、遵循正當(dāng)?shù)某绦颉?/span>
筆者在此腹誹一句，不知該公司是否在網(wǎng)上隨意下載了一個獎懲制度就直接使用了，如此拿來主義，HR人事部門又不懂法，更少有勞動爭議、勞動仲裁處理的實踐，所以歷經(jīng)仲裁、一審、二審依然判輸就一點也不冤枉了。
筆者曾在大型上市公司從事HR人力資源管理崗位多年，經(jīng)歷大型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，主導(dǎo)組織變革、項目裁撤、裁員等工作，又在人力資源服務(wù)公司對接多家企業(yè)的勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)。在此提醒企業(yè)，勞動合同的內(nèi)容條款與簽訂，勞動合同需要哪些附件，規(guī)章制度，管理流程等是相互聯(lián)動的，是一個有機整體，同時還需兼顧企業(yè)所處的行業(yè)特性、組織架構(gòu)、崗位特征等，單獨一個獎懲制度無法對“頑皮”的員工形成有效制約。
我們要說的是，企業(yè)與員工之間，不僅僅是簡單的雇傭關(guān)系，本質(zhì)是相互依存、相互成就的關(guān)系，企業(yè)在給到管理人員、核心員工更多福利待遇甚至股權(quán)激勵的同時，也要關(guān)注怎樣利用法律武器，利用管理手段，將“有心之人”的“壞”心思扼殺在搖籃之中，哪怕最后對簿公堂，也能淡定從容。借用華為任正非先生的一句話：堅持以奮斗者為本，不能讓好人吃虧，也不能讓小人得志。