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今天，菁科人力為大家分享一下為什么這么多企業(yè)喜歡外包招聘人才？
1、節(jié)約招聘成本
用人單位將招聘工作外包給人力資源公司后，企業(yè)內(nèi)部無(wú)需再設(shè)立招聘專員崗位。眾所周知，企業(yè)招聘員工的成本很高，而招聘結(jié)果無(wú)法保證，如果把招聘需求外包不僅可以節(jié)約成本，還可以降低招聘成本。
2、提高效率
企業(yè)可以通過(guò)外包招聘人才，有效提高經(jīng)營(yíng)效率。這種招聘方式簡(jiǎn)化了企業(yè)的招聘流程，因?yàn)樗苯优c第三方外包機(jī)構(gòu)合作，企業(yè)不需要花費(fèi)大量時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，這將有助于縮短企業(yè)的招聘周期，企業(yè)可以將更多的時(shí)間和精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)和企業(yè)發(fā)展上。
3、優(yōu)化流程
專業(yè)RPO擁有自己的綜合人才招聘和訪問(wèn)系統(tǒng)以及足夠的人才招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，不僅確保候選人的數(shù)量和質(zhì)量，而且通過(guò)專業(yè)招聘，可以協(xié)助優(yōu)化企業(yè)招聘流程。
4、靈活與安全
專業(yè)RPO憑借可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以從小到大降低風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)企業(yè)的具體需求和業(yè)務(wù)計(jì)劃，穩(wěn)步提高企業(yè)的預(yù)期招聘速度和規(guī)模，制定和優(yōu)化招聘流程和后續(xù)服務(wù)。
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