欧美手机天堂网影音先锋,xfplay综合,强奸片第二页,影音先锋 ssni,国产顶级嫩模在线观看,好爽快点伸进去视频在线观看

資訊詳情

國家衛(wèi)健委發(fā)布2023.1.8起感染新冠按正常病假算,你看懂了嗎?

標簽:

近日,國家衛(wèi)健委發(fā)布2022年第7號公告,宣布將“新型冠狀病毒肺炎”更名為“新型冠狀病毒感染”。


另外,經(jīng)國務(wù)院批準,自2023年1月8日起,解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施。同日,國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組印發(fā)了對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”的總體方案。


什么意思呢?簡單來說,這意味著,作為一種曾經(jīng)需要使用甲類管理措施的特殊乙類傳染病,新冠終于回到了本該屬于它的位置。

1 (30).jpg

曾經(jīng)在2020年1月20日,在報經(jīng)國務(wù)院批準后,國家衛(wèi)生健康委發(fā)布了2020年第1號公告,明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病,并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。所以在此后的近三年里,員工感染新冠肺炎后,根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定,企業(yè)須向員工正常發(fā)放工資報酬。


站在這個歷史時刻,回望此前陸續(xù)出臺的“二十條”和“新十條”,無一不是在為本次調(diào)整新冠管理級別做鋪墊。而結(jié)合新冠病毒致病致死性低的最新特征和已經(jīng)造成大規(guī)模感染的現(xiàn)實情況,繼續(xù)堅持甲類傳染病管理的必要性也已經(jīng)不復(fù)存在。


而在2023年1月8日之后,在“乙類乙管”政策下,員工感染新冠,將不再適用2020年第1號公告的以上條款。也就是說,用人單位將可以不再發(fā)放正常工資報酬!更直白的說法就是,新冠病毒感染將與其他普通病癥一樣,只能按照病假處理。

1 (31).jpg


我們前期的文章有專門講過關(guān)于病假的工資發(fā)放標準,今天,藉此再次一起回顧一下。

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標準為:


 ?。?)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);


 ?。?)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);


 ?。?)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);


  (4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);


 ?。?)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。


  職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,企業(yè)應(yīng)支付的病假工資標準為:


  (1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);


 ?。?)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);


 ?。?)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

1 (32).jpg

病假工資計算基數(shù),可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;雙方無約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

通過工資基數(shù)和病假系數(shù)相乘后得出的病假工資,也不是不可以低于當?shù)刈畹凸べY標準,但不能低于最低工資標準的80%,不包括由個人繳交的五險一金部分。


還有疑問的,歡迎關(guān)注我們,留言咨詢。


柏乡县| 拜城县| 枣庄市| 秭归县| 吕梁市| 北流市| 叙永县| 渝北区| 娄烦县| 彭水| 昭苏县| 东丽区| 阜宁县| 隆子县| 栾川县| 陆良县| 东源县| 黄石市| 广州市| 吉隆县| 洛浦县| 慈溪市| 和林格尔县| 治县。| 阜康市| 广西| 方正县| 安平县| 白山市| 常宁市| 龙里县| 合川市| 大足县| 托克托县| 托克逊县| 平凉市| 尚志市| 莱阳市| 沐川县| 泽普县| 璧山县|