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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃或員工租賃，是區(qū)別與傳統(tǒng)企業(yè)固定與員工之間的勞動關(guān)系一種新型用人方式。具體來說是指派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，由被派遣勞動者向被派遣企業(yè)索取勞務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)報酬事實發(fā)生在被派遣勞動者與派遣企業(yè)之間。勞務(wù)派遣機構(gòu)不同于職業(yè)介紹所，它與勞動者成為勞動合同的一方。這種就業(yè)方式起源于1970年代的美國和日本。其特點是勞務(wù)派遣公司“招用人，承擔(dān)用人責(zé)任”，用人單位“不招用人，不承擔(dān)用人責(zé)任”。這種招聘和就業(yè)分離的就業(yè)模式是國際上非常流行的就業(yè)方式。形式。
勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，對企業(yè)來說有諸多好處。比如可以支持企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)開展業(yè)務(wù)。提高企業(yè)用人靈活性，同時為企業(yè)降本增效。一方面，用人單位可根據(jù)行業(yè)特點或自身工作發(fā)展需要，使用具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司和派遣所。對于需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)根據(jù)用人單位的實際需要招收職工，與職工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，向用人單位派遣職工。同時提供人事行政、勞動福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。勞務(wù)派遣實施后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣合同》。 《勞務(wù)協(xié)議書》。人員之間只有使用關(guān)系，不存在聘用合同關(guān)系。
我國近年勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀
目前，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟在我國是一個新的商機。發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為發(fā)展快、潛力大、競爭無序、監(jiān)管缺失。從區(qū)域來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，規(guī)模較大。而其他地區(qū)的勞務(wù)派遣也在持續(xù)進(jìn)行中。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現(xiàn)實課題。是我國勞務(wù)經(jīng)濟中較新的一種形式，也是目前發(fā)展較快的一種就業(yè)形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣本質(zhì)的前提下，更重要的是挖掘勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力。對于我國這樣擁有大量低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟更適合我國的要素稟賦，能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是近年來，在我國傳統(tǒng)就業(yè)崗位不斷減少、勞動力供給不斷增加的情況下，勞務(wù)派遣的發(fā)展更加顯著。
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