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員工離職后又再次入職的,能否再次約定試用期?

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員工如果從原單位離職,之后又再次應(yīng)聘入職同一家公司的,那么根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,公司原則上不得再與其約定試用期。并且從條款內(nèi)容來看,其并未限定在同一崗位而僅考量簽訂勞動合同主體是否發(fā)生變化,故即使之后員工重新入職是到新崗位工作的,也不得設(shè)定試用期。

            —— 以上僅供參考,詳細內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員


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