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有時企業(yè)明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序也經(jīng)行了公示告知員工了，甚至還實際適用了很久，但從來沒有針對具體勞動用工的情況使用過，一旦出現(xiàn)了員工發(fā)生了一些違紀違規(guī)情況，企業(yè)卻在該規(guī)章制度中找不到合適的條款，如果此時企業(yè)生拉硬拽強行套用了規(guī)章制度中的某些條款處罰了員工，導致員工不滿投訴企業(yè)或者直接申請勞動仲裁要求撤銷企業(yè)的處罰行為，企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度內容不被勞動監(jiān)察、勞動仲裁或法院認可的問題。

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