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規(guī)章制度不合理、不完善、不具有可操作性有什么問題?

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有時企業(yè)明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序也經(jīng)行了公示告知員工了,甚至還實際適用了很久,但從來沒有針對具體勞動用工的情況使用過,一旦出現(xiàn)了員工發(fā)生了一些違紀違規(guī)情況,企業(yè)卻在該規(guī)章制度中找不到合適的條款,如果此時企業(yè)生拉硬拽強行套用了規(guī)章制度中的某些條款處罰了員工,導致員工不滿投訴企業(yè)或者直接申請勞動仲裁要求撤銷企業(yè)的處罰行為,企業(yè)同樣要面臨規(guī)章制度內容不被勞動監(jiān)察、勞動仲裁或法院認可的問題。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規(guī)定或來電咨詢工作人員


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