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隨著企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才需求的增加，傳統(tǒng)的招聘方式已無法滿足人才與崗位的匹配要求，在這種形勢下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)。
人才供應(yīng)是招聘的一個重要環(huán)節(jié)，而高素質(zhì)人才的供應(yīng)是企業(yè)生存和發(fā)展的保障，有利于企業(yè)實現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，招聘對企業(yè)而言是至關(guān)重要。然而，招聘是一個過程，一些痛點不可避免地困擾著企業(yè)，具體表現(xiàn)在以下三個方面：
痛點一：招聘困難，科技技術(shù)發(fā)展帶來了大量的“新需求“人才供給嚴重短缺，使得企業(yè)無法與相應(yīng)的人才相匹配。在這種環(huán)境下，企業(yè)在招聘時會出現(xiàn)難篩選、難供給、難管理、難協(xié)調(diào)、難到面等問題。
痛點二：招聘渠道單一，由于人才就業(yè)渠道的多樣化和廣泛分布，傳統(tǒng)的招聘模式已不能滿足企業(yè)的招聘需求，招聘必須整合資源，通過多樣化的招聘渠道尋找和吸引人才。對于企業(yè)來說，招聘投資成本會增加，招聘難度也會增加。
痛點三：成本高，在人才供給不足的背景下，企業(yè)的招聘成本相對增加，也會消耗大量的人力、資源、時間和“空職成本”等因素所帶來的影響，招聘成本的上升是企業(yè)亟待解決的問題，隨著時間的推移，招聘流程外包服務(wù)已成為企業(yè)獲取人才的重要途徑。
因此，招聘外包服務(wù)公司必須具備一定的資質(zhì)和經(jīng)驗，須具備一定的資質(zhì)和經(jīng)驗，才能及時的解決企業(yè)的招聘困境，在招聘流程服務(wù)方面，菁科人力具有多年的招聘流程經(jīng)驗和高質(zhì)量的交付管理能力，以客戶需求為導(dǎo)向，提供個性化的招聘流程服務(wù)，有效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本。