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靈活用工系統(tǒng)到底好不好,有什么優(yōu)缺點

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很多人了解靈活用工系統(tǒng)的優(yōu)點是:

對個人而言:靈活就業(yè)者個人在就業(yè)時能夠有越多的自主性選擇,有著越多的自主權(quán),追尋自己喜歡的工作,實現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多樣性,持續(xù)提升個人價值,賺更多錢。

對企業(yè)來說:靈活用工改善了企業(yè)的用人結(jié)構(gòu),幫助企業(yè)在合格完稅開票的同時,能達到一定降本增效的目的。

所以,對靈活用工行業(yè)來說,面對當前的經(jīng)濟環(huán)境,對多方都是有利的。

但是,事物都具有兩面性,靈活用工也有一些明顯的缺點。

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靈活用工系統(tǒng)有哪些缺點?

首先,對個人就業(yè)者而言,靈活用工的缺點主要是以下幾方面:

1、工作穩(wěn)定性差,隨時隨地可能被解除合作關(guān)系收入不穩(wěn)定

2、解約后無經(jīng)濟補償金

3、公司企業(yè)不會再支付社會保險公積金,得到的錢變多了,可是沒有保障,生病、失業(yè)、生育,沒有保險就很繁瑣,自己繳納社會保險每月支出許多費用。

其次,對用工企業(yè)而言,靈活用工也可能存在如下問題:

1.因為是兼職人員,企業(yè)對其管理約束有限,可能導致工作效率低下。

2.如果靈活用工的業(yè)務(wù)模式或系統(tǒng)有問題,相關(guān)流程不符合法規(guī)要求,可能涉嫌稅務(wù)違規(guī)等問題,這是比較嚴重的。

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選擇和使用靈活用工系統(tǒng)有哪些注意事項

近年來靈活用工行業(yè)魚龍混雜,其實并不是所有的公司企業(yè)都適用于靈活用工系統(tǒng)的就業(yè)方式,也非是全部單位都適用于靈活的就業(yè),靈活用工系統(tǒng)的就業(yè)作為新的就業(yè)方式,靈活用工系統(tǒng)操作過程中還有許多漏洞,公司企業(yè)在具體實施過程中應(yīng)需注意以下幾點。

1、選擇正規(guī)靠譜的靈活用工系統(tǒng),避免系統(tǒng)不穩(wěn)定,平臺卷款跑路等問題。

2、依據(jù)公司的具體情況,訂制合適的靈活用工解決方案,特別要重視整體的合規(guī)性設(shè)計。

3、對靈活就業(yè)者的管理應(yīng)做好對應(yīng)的調(diào)整,因為畢竟不是員工,也不能對其進行員工化管理,不可以遵循過去的員工管理模式。


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