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什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，一般規(guī)定勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事同一工作。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容有哪些？
1、競(jìng)業(yè)限制人員范圍：競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限于接觸、了解或者掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員以及高級(jí)管理人員的范圍。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的人員簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。
2、禁止競(jìng)業(yè)的區(qū)域范圍：禁止競(jìng)業(yè)的協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此禁止競(jìng)業(yè)的范圍不能隨意擴(kuò)大。原則上，禁止競(jìng)業(yè)的范圍區(qū)域應(yīng)限于與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域。
3、競(jìng)業(yè)期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)期限不得超過兩年。
4、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)禁止限制員工的勞動(dòng)權(quán)，由于協(xié)議的限制，員工的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要補(bǔ)償員工。法律沒有具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以由雇主和員工協(xié)商確定。
5、違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約責(zé)任。法律沒有明確規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
法律沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金標(biāo)準(zhǔn)，可以由合同雙方約定，這也是勞動(dòng)合同法中罕見的規(guī)定，給予雇主更高的自由。用人單位可以充分掌握和使用，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。此外，法律沒有規(guī)定支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償和履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的順序，法律也沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是在月初或月底支付的，也可以由雙方協(xié)商。
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