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近日，一名22歲女孩在連續(xù)多日熬夜后，突發(fā)疾病進(jìn)ICU搶救多日后已不幸離世。據(jù)悉，該女孩剛工作沒多久，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營工作。
目前，杭州濱江區(qū)人社局已經(jīng)介入調(diào)查，調(diào)查情況為：
女孩徐某某2021年9月27日進(jìn)入杭州某文化傳媒公司實(shí)習(xí)，2022年7月1日取得畢業(yè)證書后正式入職，從事直播運(yùn)營工作。7月5日起因身體不適請假，7月8日到浙二醫(yī)院濱江院區(qū)就診并入院治療，7月26日不幸去世。
該企業(yè)日常工作時間為11:00--20:00 (午餐和晚餐各休息一小時)，直播運(yùn)營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補(bǔ)休。根據(jù)當(dāng)事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補(bǔ)休。
女孩父親徐先生和女兒公司法務(wù)聯(lián)系后，公司法務(wù)明確表態(tài)不會對女孩負(fù)責(zé)，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。
同一時間段，河南54歲洗碗女工熱射病死亡。具體為：54歲的韋巧連是河南某環(huán)保科技公司的一名洗碗工。2022年6月25日，她冒著高溫天氣到離家12公里的洗碗廠上班，因?yàn)檐囬g環(huán)境炎熱中暑，下午5點(diǎn)，暈倒在廠門口附近的樹底下，口吐白沫，熱得一個勁往上噴氣。被送到醫(yī)院后，醫(yī)生診斷為熱射病，直接進(jìn)了ICU。7月7日，她因熱射病引發(fā)的多器官衰竭死亡。
7月31日，韋巧連的兒子王正明（化名）告訴記者，廠方墊付了8萬元醫(yī)藥費(fèi)后，在母親治療期間停付了醫(yī)藥費(fèi)，并且至今不愿在母親的工傷證明上蓋章。公司和家屬協(xié)商調(diào)解時還請了三個律師，態(tài)度比較明確，不同意20萬的賠償，就讓他們走司法程序。
這兩個案例中，女孩算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；“
22歲女孩的情況：從地點(diǎn)上，女孩是請假在家突發(fā)疾病，送往醫(yī)院，不是在公司突發(fā)疾??；從時間上：從7月8日入院，至7月26日離世，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過48小時。所以，遺憾又略顯殘酷的是，根據(jù)女孩的情況，較難被認(rèn)定為工傷。這是目前的困局。
54歲女工算工傷嗎？
根據(jù)2012年起施行的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。根據(jù)醫(yī)院的診斷證明，54歲女工符合上述條件?？删C合其他因素進(jìn)行申報認(rèn)定。
女孩不符合被認(rèn)定為工傷的條件，但能說明女孩的離世和長期加班一點(diǎn)關(guān)系都沒有嗎？未必如此。
網(wǎng)上各種關(guān)于女孩的死亡就是因?yàn)榘疽购瓦B續(xù)加班所導(dǎo)致的言論，目前暫無定論，需要勞動監(jiān)察部門以及女孩死亡原因的進(jìn)一步調(diào)查結(jié)果。我們靜待官方公布詳情。
筆者認(rèn)為，女孩的死亡現(xiàn)階段看來雖不能直接證明是過勞死，但與長時間加班有著或多或少的聯(lián)系。
眾所周知，長期加班熬夜對身體的危害很大，據(jù)統(tǒng)計，中國每年有60萬人死于與工作相關(guān)的壓力或相關(guān)影響。
這些年，我們也經(jīng)常看到類似的新聞：
25歲華為員工胡新宇，長期加班并睡在實(shí)驗(yàn)室，后因腦膜炎去世；
25歲普華永道審計員潘潔，長期加班、睡眠不足，后因腦膜炎去世；
大疆無人機(jī)25歲程序員，哈工大剛剛畢業(yè)的碩士，猝死家中；
26歲醫(yī)生加班猝死，他的朋友圈寫著：黑+白+黑，下班啦，活著真好；
36歲御泥坊原董事長吳立君，因長期辛勞，突發(fā)腦部靜脈血栓去世；
2020年拼多多員工張某霏，年僅23歲，在連續(xù)加班后，倒在了下班路上；
……
女孩這個案例中企業(yè)的做法目前看來并不違法，但太過于不近人情，這種做法也寒了在職員工的心，不利于公司的長期發(fā)展。
公司應(yīng)該怎么做呢？
第一、對于加班的規(guī)定，需要嚴(yán)格遵守勞動法，每周的工作小時數(shù)不得超過40小時，每月加班不得超過36小時。
第二、嚴(yán)格規(guī)范入職管理，入職前必須體檢，有條件的企業(yè)盡量每年安排員工至少一次的健康體檢，排除員工基礎(chǔ)性疾病。
第三、除社保外，可以為高危員工（加班加多、外勤較多、商務(wù)應(yīng)酬較多、出差較多、工作性質(zhì)較危險、高齡員工、退休返聘人員等）購買意外保險或雇主責(zé)任險。既可以作為工傷保險的補(bǔ)充，也為公司和員工多添一份保障，既可以減輕公司的壓力，也可以適當(dāng)幫助員工家庭。
第四、發(fā)生意外后，不管公司有沒有責(zé)任，都應(yīng)該顧及員工及家屬的情緒和感受，給予充分的情感關(guān)懷。公司有責(zé)任的，按照法律規(guī)定賠償；公司沒有明確責(zé)任的，也應(yīng)該根據(jù)公司的情況給予一定的補(bǔ)償或人道主義關(guān)懷。
企業(yè)管理就是經(jīng)營人心、管理人性、平衡人情，我們需要將此貫穿至人力資源管理的日常工作中，提高員工滿意度和歸屬感，企業(yè)才能得到真正意義上的長治久安。
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