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律師：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

故對于不勝任工作的員工，公司首先需要能夠證明員工有不勝任工作的情況，并且須對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，在此之后員工仍然被證明不勝任工作的，公司可以解除勞動合同。但除了依法提前通知或支付“代通金”以外，還須依《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員