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企業(yè)要求員工入職后連續(xù)工作滿12個月才能享受帶薪年休假合理嗎?

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律師:

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 。從上述規(guī)定看確實沒有明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”指在同一單位連續(xù)工作還是在不同單位連續(xù)工作,因此,有企業(yè)就按照在本單位入職工作以后連續(xù)工作滿12個月以上,員工才能享受帶新建休假。

但是人社部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(人社廳函[2009]149號)明確了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。另外,關(guān)于累計工作時間的確定也明確了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。因此,企業(yè)給員工享受帶薪年休假不能只認可在本單位的“連續(xù)工作時間”和“累計工作時間”。

—— 以上僅供參考,詳細內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員


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