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律師：

有的企業(yè)在員工在職期間就按月支付了競業(yè)限制補償金，這種做法雖然法律上沒有具體規(guī)定是否有效，但是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，即競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后支付，一般不能約定包含在每月工資中，這種工資中包含競業(yè)限制補償金的做法實際涉嫌變相降低了員工實際收入或者逃避解除和終止勞動合同后競業(yè)限制補償金的支付，并要求離職員工履行2年的競業(yè)限制協(xié)議。在司法實踐中企業(yè)一般不會被支持。