19108198809 15198028673
近日，一起因員工長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故停留在廁所而被公司解雇的案件引起了社會(huì)廣泛關(guān)注，也讓人啼笑皆非。該員工因在工作日內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間停留在廁所，單日時(shí)間長(zhǎng)達(dá)6小時(shí)，被公司以其嚴(yán)重違反工作紀(jì)律為由解雇。員工隨后發(fā)起勞動(dòng)仲裁，隨后又將公司告上法庭，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，經(jīng)過審理，法院最終未支持該員工的訴求，認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
據(jù)了解，該員工在公司工作期間，頻繁無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間停留在廁所，嚴(yán)重影響了正常的工作秩序和效率。公司多次與其溝通，提醒其注意工作紀(jì)律，但該員工并未改正。最終，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，以嚴(yán)重違反工作紀(jì)律為由，解除了與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。
員工在得知被解雇后，認(rèn)為公司解雇行為不合法，遂將公司告上法庭，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在法庭上，員工主張自己長(zhǎng)時(shí)間停留在廁所是因?yàn)樯眢w原因，但并未提供充分的證據(jù)支持其主張。同時(shí)，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工長(zhǎng)時(shí)間停留在廁所并非偶然現(xiàn)象，且多次在公司提醒后仍不改正。
在審理此案時(shí)，法院首先考察了公司的規(guī)章制度和解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。法院認(rèn)為，公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律和違反紀(jì)律的后果，且該規(guī)章制度已經(jīng)過員工簽字確認(rèn)。同時(shí)，公司在解雇該員工時(shí)，也遵循了規(guī)定的程序，進(jìn)行了充分的調(diào)查和溝通。
接著，法院對(duì)員工的訴求進(jìn)行了審查。法院認(rèn)為，員工長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故停留在廁所已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的工作紀(jì)律，且該行為并非因身體原因所致。因此，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合規(guī)章制度和法律規(guī)定，系合法解除。
最終，法院依法判決駁回了該員工的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。這起案件的判決結(jié)果，不僅維護(hù)了公司的合法權(quán)益，也提醒了廣大員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，共同維護(hù)良好的職場(chǎng)環(huán)境。
菁科人力想提醒的是，勞資雙方都應(yīng)該共同構(gòu)建和諧的職場(chǎng)氛圍，企業(yè)如果要像文中的公司一樣合法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須遵循嚴(yán)格的流程和法律規(guī)定。有需要的可以聯(lián)系菁科人力咨詢。