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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，外賣騎手等新興就業(yè)形態(tài)已成為城市生活中不可或缺的一部分。然而，騎手與外賣平臺(tái)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。菁科人力小編了解到，近日，最高人民法院發(fā)布了指導(dǎo)性案例，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了明確，為司法實(shí)踐提供了重要參考。
近年來(lái)，外賣平臺(tái)如雨后春筍般涌現(xiàn)，為廣大消費(fèi)者提供了便捷的餐飲服務(wù)。然而，隨著外賣市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，騎手與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題日益凸顯。一方面，平臺(tái)往往通過(guò)簽訂承攬、合作協(xié)議等方式，規(guī)避與騎手建立勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任；另一方面，騎手則希望獲得勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，以保障自己的合法權(quán)益。
針對(duì)這一問(wèn)題，最高人民法院發(fā)布了指導(dǎo)性案例，對(duì)騎手與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定進(jìn)行了明確。該案例指出，平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)與勞動(dòng)者訂立承攬、合作協(xié)議，勞動(dòng)者主張與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度、勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則等因素，依法作出相應(yīng)認(rèn)定。
具體而言，指導(dǎo)性案例明確了幾點(diǎn)關(guān)鍵要素：
1.用工事實(shí)：是否存在用工事實(shí)是判斷勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。騎手是否實(shí)際為平臺(tái)提供了勞務(wù)，是否按照平臺(tái)的要求進(jìn)行配送等工作，是判斷用工事實(shí)的重要依據(jù)。
2.管理控制程度：騎手在勞動(dòng)過(guò)程中是否受到平臺(tái)的管理和控制。例如，平臺(tái)是否對(duì)騎手的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作路線等進(jìn)行安排和調(diào)度，是否對(duì)騎手的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3.工作規(guī)則：騎手是否需要遵守平臺(tái)的工作規(guī)則。這包括平臺(tái)的配送規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等。如果騎手需要遵守這些規(guī)則，并因此受到平臺(tái)的約束和管理，那么這將是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。
4.報(bào)酬支付方式：騎手的報(bào)酬是否由平臺(tái)支付，以及報(bào)酬的構(gòu)成和支付方式也是判斷勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。如果平臺(tái)按照騎手的工作量或工作時(shí)間支付報(bào)酬，并且報(bào)酬的支付方式符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，那么這將有利于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。
在指導(dǎo)性案例中，雖然騎手與平臺(tái)簽訂了承攬、合作協(xié)議，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和法庭查明的事實(shí)，最終認(rèn)定騎手與平臺(tái)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這一認(rèn)定不僅符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，也體現(xiàn)了司法實(shí)踐對(duì)騎手權(quán)益的保障。
最高人民法院的指導(dǎo)性案例對(duì)司法實(shí)踐具有重要意義。它明確了騎手與平臺(tái)之間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，為類似案件的審理提供了重要參考。同時(shí)，它也提醒了外賣平臺(tái)等用工企業(yè)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為，切實(shí)保障騎手的合法權(quán)益。
此外，指導(dǎo)性案例的發(fā)布還有助于推動(dòng)相關(guān)法律的完善和發(fā)展。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新興就業(yè)形態(tài)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題將日益復(fù)雜和多樣化。最高人民法院的指導(dǎo)性案例為相關(guān)法律的完善提供了實(shí)踐基礎(chǔ)和理論依據(jù)。
盡管最高人民法院已經(jīng)發(fā)布了指導(dǎo)性案例，但騎手與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題仍然需要進(jìn)一步的探討和研究。一方面，需要加強(qiáng)對(duì)新興就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論研究，探索更加科學(xué)合理的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)；另一方面，也需要加強(qiáng)司法實(shí)踐中的案例總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享，不斷提高司法實(shí)踐的質(zhì)量和效率。
同時(shí)，政府和社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)騎手權(quán)益的保障和關(guān)注。通過(guò)制定和完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，為騎手提供更加全面和有效的保障和支持。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)的監(jiān)管和約束，規(guī)范平臺(tái)的用工行為和市場(chǎng)秩序。