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四川省人力資源社會(huì)保障廳公布了2024年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線，這一消息引起了廣泛關(guān)注。根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府同意，四川省2024年的企業(yè)工資指導(dǎo)線正式出爐，為企業(yè)在確定職工工資水平時(shí)提供了重要參考。
根據(jù)公布的信息，四川省2024年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%，增長(zhǎng)上線為9%，增長(zhǎng)下線為3%。這些指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。
人力資源社會(huì)保障廳要求，各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。具體來(lái)說(shuō)：
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。
經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。
經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)。
確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
這一政策旨在推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)，政策要求規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定。這不僅有助于提升國(guó)有企業(yè)的管理水平，還能確保工資分配的公平性和透明度。
政策還強(qiáng)調(diào)了工資集體協(xié)商的重要性。企業(yè)工會(huì)方應(yīng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，并訂立工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。
各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高職工參與度和總體滿意度。這一舉措有助于增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。
為確保工資指導(dǎo)線的有效實(shí)施，各地將加大宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。這將有助于形成全社會(huì)共同關(guān)注和支持企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的良好氛圍。
四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，為企業(yè)在確定職工工資水平時(shí)提供了重要參考。通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定職工工資水平，不僅有助于提升職工的獲得感和幸福感，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。