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如今的經(jīng)濟(jì)形勢下，很多行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不少企業(yè)紛紛選擇縮減開支、控制成本，然而，ESG（環(huán)境、社會與治理）崗位卻逆勢而行，月薪高達(dá)6萬元，成為職場中的一股清流。那么，這些高薪招聘的ESG崗位究竟是做什么呢？菁科人力的本文將帶您一探究竟。
ESG崗位的核心職責(zé)
ESG崗位作為新興領(lǐng)域的重要組成部分，其核心職責(zé)圍繞環(huán)境、社會和治理三大支柱展開。具體來說，ESG崗位人員需要跟蹤研究和整理ESG可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的國際和國內(nèi)趨勢、行業(yè)動(dòng)向、政策法規(guī)要求以及評級規(guī)則分析。他們不僅要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析，還要參與現(xiàn)場調(diào)查，撰寫ESG或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，包括氣候風(fēng)險(xiǎn)類報(bào)告和其他數(shù)據(jù)類報(bào)告。
深度參與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
ESG崗位人員在企業(yè)內(nèi)部扮演著至關(guān)重要的角色，他們深度參與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略制定和執(zhí)行。這包括但不限于協(xié)助企業(yè)搭建ESG治理架構(gòu)、制定ESG路徑規(guī)劃、提供實(shí)時(shí)支持咨詢等。同時(shí)，他們還需要分析企業(yè)的ESG可持續(xù)發(fā)展績效表現(xiàn)，提出優(yōu)化建議，幫助客戶實(shí)現(xiàn)ESG可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
提供專業(yè)咨詢與評級提升服務(wù)
隨著ESG評級成為上市公司中長期評價(jià)的重要依據(jù)，越來越多的企業(yè)希望通過提升ESG評級來吸引投資者和合作伙伴。因此，ESG崗位人員還需要提供專業(yè)的ESG評級提升咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)回應(yīng)資本市場關(guān)切，評估并準(zhǔn)備溫室氣體排放等相關(guān)信息披露。此外，他們還負(fù)責(zé)組織可持續(xù)發(fā)展/ESG相關(guān)的評級認(rèn)證和獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)工作，進(jìn)一步提升企業(yè)的社會形象和品牌價(jià)值。
推動(dòng)碳中和與節(jié)能減排
在雙碳目標(biāo)的背景下，ESG崗位人員還承擔(dān)著推動(dòng)碳中和與節(jié)能減排的重要任務(wù)。他們需要協(xié)助企業(yè)編制年度ESG報(bào)告和碳中和行動(dòng)報(bào)告，推動(dòng)年度碳盤查和碳核查工作。同時(shí)，他們還要推動(dòng)碳管理系統(tǒng)在各業(yè)務(wù)主體的應(yīng)用，促進(jìn)集團(tuán)各業(yè)務(wù)的節(jié)能減排，為實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
高薪背后的高要求
ESG崗位之所以能給出月薪6萬的高薪待遇，背后是對從業(yè)人員高要求的體現(xiàn)。這些崗位通常要求應(yīng)聘者具備豐富的ESG項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)域知識，了解ESG政策、要求和行業(yè)實(shí)踐。同時(shí)，他們還需要具備良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)處理能力和獨(dú)立思考能力，以及出色的溝通和表達(dá)能力。此外，多數(shù)高薪ESG崗位對學(xué)歷也有較高要求，碩士及以上學(xué)歷成為不少企業(yè)的招聘門檻。
四川菁科人力的結(jié)語
所以呢，ESG崗位月薪6萬逆勢招聘并非偶然現(xiàn)象，而是市場對ESG專業(yè)人才高度認(rèn)可和需求的直接體現(xiàn)。隨著全球可持續(xù)發(fā)展意識的不斷提升和ESG理念的深入人心，ESG崗位將迎來更加廣闊的發(fā)展前景。對于有志于投身ESG領(lǐng)域的求職者而言，這無疑是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新藍(lán)海。