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打工人都渴望放假，期待和家人朋友有一個愉快的假期。有人調侃說是上班一條蟲，下班一條龍，形象的比喻了打工人的心理狀態(tài)。2024年的放假安排剛剛發(fā)布，就有媒體報道了這條新聞，與打工人想要的假期好像不太一樣。怎么回事呢？跟隨菁科人力的小編一起來看一下。
深圳某醫(yī)療科技有限公司兩份《放假通知》在社交平臺熱傳引發(fā)關注。從兩份《放假通知》截圖看到，“放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。放假原因是訂單不足，導致公司經(jīng)營困難，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力。
網(wǎng)友發(fā)帖感嘆“合計10個月，到明年的五一節(jié)了。這個可能是深圳，乃至全國放假最久的公司了吧”，也有人分析“這個放假待崗大概是顧問公司給的策略，上人力資源咨詢公司課程的時候學過”。11月27日，該公司工作人員回應記者稱 ：“目前，公司業(yè)務正常開展。只是對部分員工放假了。打個比方，就是船小了，但是船上的人太多，來又不（主動）走，承擔不了，就放假了。”至于放假的那些員工的安排，上述工作人員表示：“其實就是差不多不用回來的意思了，但這些人又沒主動提出離職，公司又沒錢賠償，但是放長假也是合規(guī)的?！?/p>
那么，企業(yè)的上述行為真的是合規(guī)的嗎？
未必！這要視具體情況而定，從該公司上述工作人員的言論來看，這就是變相裁員，只是該公司無力承擔或者不愿支付裁員的經(jīng)濟補償金而已。按照法律規(guī)定和地方例行規(guī)則，員工長期放假社保不能斷繳，同時工資也必須以不低于最低工資標準或者生活費（生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%）來進行按月發(fā)放，且人數(shù)達到一定數(shù)量還需要拿方案到人社部門進行提前報備，而不是一放假了之。
如果遇到維權意識高的員工進行勞動仲裁，就要看雙方的證據(jù)呈現(xiàn)了。如果企業(yè)一旦涉嫌變相裁員，一樣會判支付經(jīng)濟補償金甚至賠償金（2N）。
但從員工個人的角度來看，也大可不必浪費10個月的時間成本，因為等你休10個月的假期再來協(xié)商解除勞動關系，那么你的N+1或者2n也將會大打折扣，因為上一年的平均月工資已經(jīng)被休假的最低工資標準攤低了。
最好的解決方案雙方好聚好散，友好協(xié)商。雖然企業(yè)這么做表面看起來是合法的，但是這種做法并不值得提倡，因為人心散了，可能兔死狐悲，公司的其他員工也沒了士氣。至于是不是某些網(wǎng)友爆料的該公司是疫情期間大賺特賺的核酸檢測公司，那就是另外一回事了。
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