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近日，據(jù)媒體報(bào)道，河南平頂山大三學(xué)生李某，在公司通宵游戲直播近9小時(shí)后，清晨六時(shí)許下播回到校外出租屋休息時(shí)猝死。直播動態(tài)顯示，猝死前曾連續(xù)五個(gè)晚上通宵直播。
事發(fā)后李某的父親李先生說：現(xiàn)在公司說他不是公司員工，因?yàn)槔钅掣竞灥氖呛献鲄f(xié)議。只有學(xué)校在學(xué)生實(shí)習(xí)期間為其購買了一份保險(xiǎn)，目前正與保險(xiǎn)公司聯(lián)系。
據(jù)該直播公司的說法，公司與李某并不是雇傭關(guān)系，李某還有其他的兼職。直播公司負(fù)責(zé)人還列舉了四點(diǎn)澄清此事與公司無關(guān)：第一，他是在住的地方死亡的，不是上班時(shí)間；第二，他住的地方不是公司提供的；第三，彼此沒有勞動關(guān)系；第四，公司沒有任何剝削他的行為。
那么，問題來了，該公司真的沒有任何責(zé)任嗎？
作為專業(yè)的人力資源管理公司，我們認(rèn)為，該直播公司負(fù)責(zé)人輕描淡寫的幾句話并不能完全免除公司的責(zé)任。誠然，公司與該實(shí)習(xí)生簽訂的合作協(xié)議會將彼此定性為合作而不是勞動關(guān)系，但在該案已經(jīng)獲知的信息中，公司在其開啟合作后提出了大量的考核要求，比如直播時(shí)長（要求每月開播有效時(shí)長不少于240小時(shí)）、開播有效天數(shù)達(dá)到每月26天、主播上傳短視頻每月15條等等。
這是典型的靈活用工案例，好比外賣平臺的配送人員、滴滴平臺的司機(jī)、貨拉拉的貨運(yùn)司機(jī)等。但是該公司已經(jīng)涉嫌偷換概念，將事實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系了。靈活用工是國家大力提倡和允許的新型就業(yè)形態(tài)，但企業(yè)也不能偷換概念為所欲為。否則必將受到處罰。魔鬼和天使只在一念之間。
更重要的是，該直播公司的人力資源管理是缺失的，不專業(yè)的，才會導(dǎo)致了如今的局面。該案件中的實(shí)習(xí)生家屬如果提起訴訟，直播公司可能會承擔(dān)一部分賠償責(zé)任。
《中國網(wǎng)絡(luò)主播生態(tài)調(diào)查報(bào)告》顯示，以各直播平臺top1000的主播為例，其平均的累積收入是199665元。45%的主播月收入在5000元以下，17%的主播月直播收入在5000-10000元之間，超3萬元的僅有13%。
也就是說，絕大多數(shù)的主播收入還不如城市小白領(lǐng)。從主播生態(tài)來看，網(wǎng)紅主播也是“贏家通吃”。統(tǒng)計(jì)顯示，排名前5%的主播收入，占到了平臺主播全部收入的92.8%，其中1%的主播就占全體主播總收入的80%。
所以，網(wǎng)紅也好、主播也好、職場打工人也罷，都應(yīng)該意識到，工作和生活的平衡是非常重要的，尤其是對健康的關(guān)注。賺錢應(yīng)建立在保證充分休息和身體健康基礎(chǔ)上，而不是以犧牲身體健康甚至生命為代價(jià)。打工人也應(yīng)該學(xué)會適時(shí)地停下來，放松一下緊繃的神經(jīng)，去享受生活的美好。