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據(jù)媒體報(bào)道，知網(wǎng)于5月擅自更改了員工工資結(jié)構(gòu)，大幅提高績效工資占比，導(dǎo)致員工實(shí)際工資明顯減少。在脈脈上有多位知網(wǎng)員工提到，降薪之前，公司從未與員工有過詳細(xì)溝通。唯一的跡象是在今年2月的時(shí)候，知網(wǎng)曾開啟一場全員競聘。
所謂全員競聘，相當(dāng)于現(xiàn)有員工全體下崗，然后按照新的崗位和人數(shù)要求，員工重新競爭上崗。然而，他們始終未等到競聘崗位職級及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知，也沒有被要求重新簽訂崗位聘書和勞動合同。相當(dāng)于在沒有任何溝通的情況下，知網(wǎng)擅自調(diào)整了員工的工資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工收入因此降低。
在此之前，知網(wǎng)去年的風(fēng)波一度甚囂塵上，“借雞生蛋”、中科院停用、涉嫌壟斷、8760萬天價(jià)罰單……
2023年1月，知網(wǎng)內(nèi)部曾發(fā)布通知，更換人力資源總監(jiān)。緊接著2月，同方知網(wǎng)就發(fā)布了新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，開啟了全員競聘上崗模式。再接著就是“降薪裁員”的消息曝出，知網(wǎng)再次登上熱搜，去年涉嫌壟斷被罰八千余萬的事情被再度翻出，網(wǎng)友調(diào)侃，難道去年公司的天價(jià)罰單要從員工身上找回來嗎？
熟悉知網(wǎng)的人可能都清楚，在數(shù)字內(nèi)容收錄方面，知網(wǎng)所收錄的內(nèi)容較單一，該業(yè)務(wù)盈利也主要依托于學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)，包括論文下載、查重等業(yè)務(wù)，但總體變現(xiàn)能力及途徑均十分有限。在頻繁的稿費(fèi)爭議之下，知網(wǎng)的資金鏈也承擔(dān)著較大的壓力。
而今，獨(dú)家合作的行為不再被允許，也不得以不公平的高價(jià)銷售數(shù)據(jù)庫資源，知網(wǎng)原有的學(xué)術(shù)壟斷地位蕩然無存，此時(shí)，尋找新出路也成為了知網(wǎng)必須要面臨的痛點(diǎn)。
但無論如何，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，不能只是從員工身上找問題，企業(yè)如果根據(jù)經(jīng)營需要變更薪酬結(jié)構(gòu)、數(shù)額及工作崗位與職級，屬于變更勞動合同事項(xiàng)，企業(yè)必須與員工協(xié)商一致，才能變更員工的薪酬待遇與工作崗位。
競聘上崗屬于員工晉升選拔，是員工職業(yè)發(fā)展雙通道的管理工具，并不是國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的法律范疇。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)在制定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)過民主程序及公示程序。
所以，如果企業(yè)有關(guān)組織架構(gòu)調(diào)整及員工薪酬待遇等方面的重大制度及事項(xiàng)未經(jīng)民主程序及公示程序，同時(shí)企業(yè)在未就薪酬待遇及工作崗位等事項(xiàng)與員工協(xié)商一致的前提下，企業(yè)單方調(diào)崗降薪確實(shí)涉嫌違法。員工可以根據(jù)我國《勞動合同法》主張合法權(quán)益。企業(yè)也應(yīng)該多學(xué)習(xí)法律知識，避免管理中操作不當(dāng)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。
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