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近期，一則關于上市家居公司索菲亞內(nèi)部處分通報的消息引發(fā)了各大企業(yè)和求職者的關注。這份通報稱，該公司一高級工程師多次接受供應商吃喝宴請，并利用職權要求供應商安排“三千一晚”的嫖娼活動，被公司解除勞動合同。
其通報內(nèi)容顯示，公司接到多方投訴，經(jīng)移送監(jiān)察部門查明，家具家品事業(yè)部質(zhì)量巡檢室高級質(zhì)量工程師陳某于2022年至2023年間，在履職過程中，多次接受供應商的吃喝宴請，ktv等娛樂活動，并利用職權要求供應商安排“三千一晚”的嫖娼活動，嚴重損害了公司形象。監(jiān)察部介入調(diào)查后，陳某態(tài)度惡劣、對抗監(jiān)察調(diào)查、毫無認錯悔改之意。
索菲亞表示，陳某的行為已嚴重違反該司規(guī)章制度，根據(jù)《員工手冊》《索菲亞員工職務行為管理辦法》等規(guī)定，經(jīng)該司研究決定：予以陳某即時解除勞動合同處分，同時列入中國企業(yè)反舞弊聯(lián)盟黑名單。
無獨有偶，互聯(lián)網(wǎng)大廠鵝廠在今年的開年之初，在向全員發(fā)送的一份郵件中通報了反腐敗的情況，在2022年的反舞弊工作中，涉及到100余人被辭退，10余人移送公安機關。近期共有48人（不包括此前已通報的案件）因涉嫌職務侵占、非法挪用資金、商業(yè)賄賂等違法行為或內(nèi)部管理不當?shù)葐栴}，觸犯“騰訊高壓線”而受到處罰。
另外，據(jù)媒體報道，B站員工莊某侵占公司資產(chǎn)若干，數(shù)額巨大，情節(jié)特別嚴重，公司已開除并報警…
這一樁樁一件件的職業(yè)犯罪好似層出不窮，大廠尚且如此，中小企業(yè)管理不規(guī)范、激勵不到位、法制不健全、流程不完善，管理漏洞多，成了徇私舞弊的溫床，更加滋生了職業(yè)犯罪、職務侵占及腐敗行為。
索菲亞乃是行業(yè)巨擘，是行業(yè)首家A股上市公司，制度流程健全，還成立了內(nèi)部的監(jiān)察部門實施調(diào)查取證，所以當員工出現(xiàn)了惡劣行為的時候，可以名正言順的予以解雇，合情合理合法。
但是，在我們對接的企業(yè)中，有的企業(yè)明明清楚是員工違反公司規(guī)章制度，甚至違背公序良俗，可結果依然被員工仲裁拿錢走人，企業(yè)只能干瞪眼。個中緣由，不盡相同。但相同的是，這樣的企業(yè)不僅不懂《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，更重要的是不僅不動管理，更不重視管理，認為中小企業(yè)不需要管理，往往都是出了狀況才想起亡羊補牢。
至于為什么中小企業(yè)比上市公司更需要管理，歡迎大家移步前期的文章觀看。本公司擁有離任經(jīng)偵專業(yè)人士把脈企業(yè)，職業(yè)犯罪、職務侵占、反腐敗聯(lián)盟，歡迎大家關注我們，留言討論或咨詢。