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職場中年人要想清楚為什么跳槽？如果只是聽說同事和朋友跳槽之后加薪了、升職了，這樣跟風(fēng)就容易陷入誤區(qū)。同樣的人力資源公司，同樣的崗位不一定適合你。成都人力公司建議職場中年人要考慮好下面3個因素：
1、個人薪資以及發(fā)展因素。由于工作能力的提升，原來的薪資和現(xiàn)有的能力已經(jīng)不匹配?？梢?/span>積極和HR或部門Leader溝通，咨詢了解公司的加薪時間和幅度，做到心中有數(shù)，畢竟公司的招聘也是需要成本。如果未達(dá)到心里預(yù)期，再做考慮。切記，公司不會因?yàn)槟闶抢蠁T工或者工作時間長就給你加薪，公司會考慮整體效益、項(xiàng)目發(fā)展階段以及你在項(xiàng)目中的重要性等。想要追趕上她們的步伐，你得付出更多的努力。如果你在項(xiàng)目中每天只是做重復(fù)的工作，不能提升你的工作能力，也不能提升你未來的競爭力，那就應(yīng)該考慮換一份工作了。在工作中我們要有積累，無論是知識的積累、資源的積累，還是人脈的積累，起碼有一樣是我們可以通過工作獲得的。不要認(rèn)為自己年齡大了，或者一時的失意，覺得自己只能做些簡單的工作，不能和那些年輕人比較，說自己只能做些基礎(chǔ)性的工作，不如靜下心來好好想想，你希望未來五年后成為什么樣的人，干著什么樣的工作。
2、加強(qiáng)專業(yè)能力的學(xué)習(xí)。如果你的工作是屬于專業(yè)性要求較高的崗位，那么，即使到了35歲+，你也不用太擔(dān)心職場再就業(yè)的問題。譬如，對于一些技術(shù)型的崗位，除了需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以外，還需要極強(qiáng)的專業(yè)背景知識。而這些，不是剛畢業(yè)的新人能夠擁有的。對于很多技術(shù)崗而言，都需要工作時間去沉淀和積累的，也可謂是越老越吃香。如果你手上再有稀缺的證書，而企業(yè)也正是需要那些證書的，那你也會成為炙手可熱的求職者。
3、執(zhí)行力以及處事成熟穩(wěn)重。人到中年，經(jīng)歷過了很多事情，也想通了一些事情，自然處事也變得更加成熟穩(wěn)重一些。不管你年齡多大，處于什么崗位，都必須認(rèn)真的完成自己分內(nèi)或者領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不管你給自己定多大的目標(biāo)，都要有行動，沒有行動怎么取完成你的目標(biāo)，否則就是紙上談兵了。這就是執(zhí)行力，執(zhí)行力的好壞，關(guān)系到目標(biāo)的完成，任務(wù)的達(dá)成。只有你的能力迎合你的目標(biāo)，配上你的行動，你才能勇往直前，在職場中拼出一條自己的路來。成都人力公司對這些大齡求職者的建議是不能用主觀的態(tài)度去判斷合不合適。對于企業(yè)而言，能夠穩(wěn)重處理事務(wù)，能夠和團(tuán)融洽相處，也是一個職場人具備的基本素質(zhì)。所以，年齡也是職場人的一個優(yōu)勢，因?yàn)樘幚淼某墒旆€(wěn)重，這些都是時間回贈給我們的禮物。