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有不少中小企業(yè)第一次和獵頭公司合作時會搞不清楚獵頭的招聘流程，在這里菁科人力為大家介紹一下獵頭公司的工作流程是怎樣的。
1、企業(yè)需求溝通
通過與企業(yè)的深入溝通，詳細(xì)了解企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn)，并與企業(yè)討論和分析所需的職位。
2、簽訂委托招聘協(xié)議
通過與企業(yè)的良好溝通，進(jìn)一步明確所需招聘崗位的職責(zé)、工作條件、特殊要求和相應(yīng)的工資和福利。該協(xié)議包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目周期、后期擔(dān)保和成本構(gòu)成，雙方達(dá)成共識并簽署確認(rèn)。
3、人選尋訪與甄選
根據(jù)對企業(yè)的行業(yè)和需求的深刻理解，為招聘崗位制定詳細(xì)的搜索計(jì)劃。獵頭公司會依托龐大的人才數(shù)據(jù)庫，與各行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的強(qiáng)大專業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以及專業(yè)狩獵技能，可以聯(lián)系到每一位潛在的目標(biāo)候選人。
4、人選推薦及面試安排
通過與潛在候選人進(jìn)行多層次、全面的面試、評估和專業(yè)篩選，最終向企業(yè)提供完整的候選人推薦報(bào)告。通常，獵頭公司在簽訂協(xié)議后5個工作日內(nèi)向企業(yè)客戶推薦第一批合適的目標(biāo)候選人，并根據(jù)企業(yè)客戶要求安排候選人與企業(yè)客戶進(jìn)行面試，幫助雙方有效溝通達(dá)成一致的用工條件。
5、背景調(diào)查
候選人通過面試后，在企業(yè)向候選人發(fā)送聘用邀請之前，獵頭公司將會根據(jù)企業(yè)的要求對候選人進(jìn)行盡職調(diào)查，以確保候選人信息的真實(shí)性和可靠性。
6、推薦成功
企業(yè)與候選人簽訂勞動協(xié)議，人選入職后，企業(yè)按照協(xié)議約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)。
7、后續(xù)服務(wù)及保證期
當(dāng)企業(yè)正式聘請候選人時，獵頭公司將定期與企業(yè)和候選人保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方解決試用期可能遇到的困難和障礙。如果候選人在獵頭協(xié)議的獵頭保證期內(nèi)離職，獵頭公司將為企業(yè)提供免費(fèi)的候選人補(bǔ)充服務(wù)
以上就是企業(yè)和獵頭公司合作時的流程，如需了解更多歡迎私信關(guān)注小編了解更多。