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在面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官常常會(huì)問(wèn)求職者：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？”不同的面試官問(wèn)這句話(huà)的動(dòng)機(jī)不同，大致會(huì)有這4種原因。
很多時(shí)候當(dāng)面試官說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候，其實(shí)是暗示你“通過(guò)了面試”。最后再問(wèn)這么一句就是隨便提一下，順便做為結(jié)束。不管怎么說(shuō)，他面試了你那么久，出于禮貌，也給你一個(gè)機(jī)會(huì)。他隨口一問(wèn)，你可不能隨口一答。想好你最關(guān)心的問(wèn)題，這也是你了解公司、展現(xiàn)自我的最好機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別浪費(fèi)。
越來(lái)越多的面試官把“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我”當(dāng)做最后一道面試題，考察求職者關(guān)注什么，借以了解他的求職動(dòng)機(jī)，還能判斷他的性格、格局、價(jià)值觀。有的求職者問(wèn)的是關(guān)于薪酬福利、加班、休假的問(wèn)題，可以看出他很在意眼前的個(gè)人利益；有的求職者問(wèn)的是公司發(fā)展前景，崗位上升空間，可以看出他比較有上進(jìn)心。誰(shuí)都喜歡一個(gè)積極上進(jìn)，而不是上來(lái)就談報(bào)酬、對(duì)個(gè)人利益看得很重的求職者。
對(duì)這份工作的態(tài)度和重視程度 只有對(duì)一個(gè)行業(yè)、一家公司、一個(gè)崗位有足夠深入的了解，才能提問(wèn)出有深度的問(wèn)題。當(dāng)你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背后會(huì)做好充足的準(zhǔn)備。你的態(tài)度，就藏在你的問(wèn)題的深度里。
因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間有限，短短的30分鐘、1小時(shí)里很難全面了解求職者。很有可能因?yàn)榍舐氄呔o張等原因，他在面試中沒(méi)能很好展現(xiàn)自己。于是，面試官再給求職者最后一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，對(duì)求職者進(jìn)行進(jìn)一步考察。所以，你一定要抓住這最后的機(jī)會(huì)，通過(guò)提問(wèn)來(lái)凸顯你的專(zhuān)業(yè)能力和態(tài)度。千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”。
比如，你可以問(wèn)：做這份工作可能會(huì)遇到什么困難？您覺(jué)得我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？我有哪些方面需要加強(qiáng)的嗎？好好準(zhǔn)備1-2個(gè)好問(wèn)題，千萬(wàn)別把送分題變成送命題。求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯(cuò)失了你寶貴的提問(wèn)機(jī)會(huì)，好好把握，去了解這到底是不是你想要的工作。菁科人力祝你早日拿到令你心動(dòng)的offer！
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