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我國勞務派遣發(fā)展迅速，但引發(fā)的爭議不斷
“橘生淮南則為橘生于淮北則為枳?！?/p>
我不知道為什么近年來勞務派遣變成一個爭議的詞匯。勞務派遣什么時候成為受到批評、被很多人質(zhì)疑勞務派遣的價值的服務。
勞務派遣是指具有勞務派遣業(yè)務資格的組織與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到用人單位，然后用人單位向勞務派遣機構(gòu)支付服務費的雇傭形式。勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間存在勞動合同，勞動者與用人單位之間存在勞動報酬。
西方國家勞務派遣的起源和發(fā)展早就存在于解決企業(yè)勞動力問題的早期階段。隨著不斷發(fā)展，勞務派遣已逐漸演變?yōu)闉槠髽I(yè)提供綜合性人才派遣服務方案的人力資源服務，可以實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)的勞動力流動。起初，勞務派遣服務主要針對清潔、保安等低技術(shù)崗位，但現(xiàn)在勞務派遣服務已經(jīng)滲透到人才市場的許多領(lǐng)域，廣泛存在于基層政府崗位、國有大中型企業(yè)和民營企業(yè)。
盡管派遣員工和普通員工的工資福利存在差異，必須承認，勞務派遣的存在與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應，使勞動力能夠大規(guī)?？绲貐^(qū)、跨領(lǐng)域流動。過去，農(nóng)村勞動力過剩，而城市的勞動力需求由于生產(chǎn)的發(fā)展而無法滿足，城鄉(xiāng)之間的信息不平等。一方面，很多人來到城市做臨時工謀生，不僅就業(yè)形勢不穩(wěn)定，而且勞動權(quán)益往往得不到有效保護；另一方面，企業(yè)就業(yè)需求大，勞動力流動性大，勞動力管理成本高。勞務派遣公司的存在是為了集中部分剩余勞動力滿足企業(yè)的就業(yè)需求，這不僅在一定程度上降低了企業(yè)的就業(yè)風險，而且為部分勞動者提供了充分的靈活就業(yè)機會。
勞務派遣仍然是勞動者就業(yè)和企業(yè)靈活用工的重要方式，已被越來越多的企業(yè)認可和接受。勞務派遣公司不僅可以根據(jù)自身的實際情況，如工作技能、受教育程度等，為勞動者安排合適的就業(yè)機會，還可以滿足勞動者的就業(yè)需求；還可根據(jù)企業(yè)用工需求，提供定制化勞務派遣服務方案。例如，靈活調(diào)度可以為多個員工提供靈活的就業(yè)服務，讓他們在多個工作時間內(nèi)服務于同一個崗位，幫助企業(yè)應對生產(chǎn)旺季激增的就業(yè)需求；通過勞務派遣機構(gòu)的科學性、專業(yè)性和規(guī)模優(yōu)勢，合理設(shè)置和規(guī)劃員工工資、社會保障、個人所得稅等，幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活就業(yè)，降低就業(yè)風險，提高人力資源管理水平，有關(guān)部門正在不斷完善勞務派遣服務的相關(guān)法律規(guī)定。在承認勞務派遣服務合理性的同時，對勞務派遣服務進行制度引導、約束和管理，使其健康有序地發(fā)展。對于工人和企業(yè)來說，選擇專業(yè)正規(guī)的勞務派遣機構(gòu)尤為重要。