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隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，用人單位用人難和求職者就業(yè)難的“兩難”問(wèn)題成為常態(tài)。有鑒于此，勞務(wù)派遣這一種新的用工方式悄然興起。勞務(wù)派遣也叫做人事外包或人才租賃，是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用，由用人單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。這種形式有效幫助用人單位降低招聘、培訓(xùn)等用人成本，也為廣大求職者提供了一個(gè)新的就業(yè)渠道，那么作為企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣有什么好處呢？接下來(lái)菁科人力的小編為大家介紹一下？
1、試用期勞動(dòng)派遣保證了用人單位的人才準(zhǔn)確選拔。試用期間，用人單位將新員工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用，避免了選拔和試驗(yàn)過(guò)程中產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人員成本。
2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需要為勞動(dòng)者投保五項(xiàng)保險(xiǎn)，使用勞務(wù)派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。
3、減少勞務(wù)派遣公司糾紛，增加企業(yè)用工的靈活性和自主權(quán)。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。
現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)去，許多企業(yè)已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。近年來(lái)，小編發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的就業(yè)企業(yè)也有所減少，勞務(wù)派遣服務(wù)因?yàn)闀盒幸?guī)定除了明確派遣人員的比例外，對(duì)派遣人員的使用也有明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超過(guò)三性崗位為非法用工，這也導(dǎo)致了使用派遣用工的企業(yè)的減少。
如今，為了節(jié)約人工成本，越來(lái)越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的形式，那么勞務(wù)派遣有哪些形式呢？
1、派遣公司承擔(dān)全套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全與健康等。
有勞務(wù)派遣需要的轉(zhuǎn)移派遣企業(yè)自行招聘、選拔、培訓(xùn)人員由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)。
2、減員派遣是指企業(yè)將以招聘或雇傭的員工雇主身份轉(zhuǎn)移到派遣公司，企業(yè)支付派遣公司員工的派遣費(fèi)，由派遣公司支付所有可能發(fā)生的人力資源公司費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各種社會(huì)保障基金，以及所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，提高企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織適應(yīng)性和人力資源靈活性。
3、試用派遣是一種新的派遣方式。試用期間，用人單位將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用。其目的是保證用人單位的準(zhǔn)確選拔，避免選拔和測(cè)試造成的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人員成本。
以上就是菁科人力的小編為大家分享的企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處和形式，希望對(duì)大家有所幫助，更多資訊歡迎關(guān)注私信，小編將會(huì)一一為您解答。