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我國(guó)用人單位的類型有，行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，外資企業(yè)等。這些用人單位都有一種與自身特點(diǎn)相匹配的人才引進(jìn)方式，如行政事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，為了反映招聘人才的合法性和公平性，通常采用考試的方式。民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)引進(jìn)人才的渠道相對(duì)豐富，有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、社會(huì)招聘等。改革開放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)各類人才的需求不斷增加，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，一些國(guó)內(nèi)企業(yè)一直在嘗試使用獵頭招聘。到目前為止，通過獵頭招聘引進(jìn)人才是一種很常見的模式了。并且獵頭招聘逐漸成為用人單位招聘的急需要、高層、難招人才的主流招聘模式。
獵頭招聘相對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、及時(shí)性強(qiáng)，獵頭公司作為一家專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，一般具有反應(yīng)快的特點(diǎn)。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當(dāng)天，成立項(xiàng)目組開始招聘，并在7個(gè)工作日內(nèi)向用人單位推薦第一批經(jīng)過面試篩選的候選人。獵頭招聘的及時(shí)性保證了應(yīng)聘者的及時(shí)到達(dá)，在與同行的人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)領(lǐng)先地位。
2、人崗匹配度高，獵頭公司專業(yè)顧問將詳細(xì)分析用人單位的崗位職責(zé)，制定符合崗位實(shí)際要求的崗位，清楚了解哪個(gè)城市、哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)企業(yè)能找到合適的人選，確保崗位匹配度高。
3、招聘成功率高，獵頭公司與企業(yè)人力資源部門相比，在資源、招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4、保障性強(qiáng)，通過獵頭招聘的人才一般有3-6個(gè)月的保證期。候選人在保證期內(nèi)被解雇或主動(dòng)辭職，獵頭公司將在約定期限內(nèi)補(bǔ)充招聘，保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。
5、保密性強(qiáng)，企業(yè)在招聘高層人員時(shí)，會(huì)有各種各樣的考慮，比如想對(duì)崗位工資保密、新招聘人員取代現(xiàn)有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
獵頭招聘是一種適合有實(shí)力的企業(yè)在招聘急需要、高層、難招人才的第三方代理招聘的方法。充分利用獵頭招聘渠道，可以快速招聘企業(yè)急需人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展不足，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展上限，創(chuàng)造更大的效益，其整體經(jīng)濟(jì)效益和綜合發(fā)展效益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其表面的直接招聘成本。小編認(rèn)為獵頭招聘將越來(lái)越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的支點(diǎn)。
以上就是菁科人力為大家分享的為什么選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)，希望對(duì)大家有所幫助，更多行業(yè)資訊歡迎關(guān)注私信！