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前一段時(shí)間以來，多篇以互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員為題材的自媒體創(chuàng)作內(nèi)容刷屏網(wǎng)絡(luò)，其中，尤其以“我，阿里P7年薪百萬，找不到工作”一文刷爆朋友圈，隨便一轉(zhuǎn)載輕輕松松10萬+閱讀，中年焦慮感拉滿。那么，到底國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠今年的裁員情況怎么樣呢？我們來看看公開的數(shù)據(jù)。
受到疫情和經(jīng)濟(jì)周期的雙重影響，從年初開始，各互聯(lián)網(wǎng)大廠先后裁員，京東京喜事業(yè)群拆散裁員優(yōu)化、字節(jié)跳動(dòng)教育及游戲業(yè)務(wù)大幅裁員、盒馬優(yōu)化各區(qū)域采購運(yùn)營、知乎裁員20%-30%、有贊裁員20%、滴滴裁員20%、美菜總部裁員40%...還有百度、快手、小米、騰訊、阿里、美團(tuán)等……耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)一個(gè)不落，裁員比例6%-40%不等，還有許多企業(yè)暫時(shí)凍結(jié)了校園招聘，讓應(yīng)屆生的就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。
下半年，國際互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)接棒，Mata、亞馬遜、Twitter、微軟、蘋果、英特爾等一眾硅谷大廠也紛紛開始裁員。11月，亞馬遜宣布裁員近萬人。自本財(cái)年開始以來，其最賺錢的部門亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)已經(jīng)顯示出增長放緩的跡象。當(dāng)月，臉書母公司Meta也宣布裁員1.1萬人，影響全球13%的員工，成為今年規(guī)模最大的裁員。10月，微軟裁員近1000人，而就在3個(gè)月前，該公司剛剛裁員1800人。9月，谷歌母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊表示，希望將公司的效率提高20%，暗示可能會(huì)裁員。還有甚囂塵上至今仍未消停的馬斯克收購?fù)铺夭⒋笈e裁員50%...
縱觀全球科技企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，今年以來，在全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的背景下，科技公司均飽受打擊。美國《華盛頓郵報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，在一周之內(nèi)，硅谷的公司就裁掉2萬名員工?？萍颊衅妇W(wǎng)站TrueUp對(duì)科技公司裁員追蹤數(shù)據(jù)顯示，今年全球科技公司已經(jīng)進(jìn)行過1138輪裁員，影響超過18萬名員工。僅在美國，自2022年初以來，科技行業(yè)就減少了超過6萬名員工，這是有史以來的最高紀(jì)錄。
如此寒氣，只能追溯到千禧年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂了，彼時(shí)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的三座大山BAT才剛成立，互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅之后，美國納斯達(dá)克指數(shù)從2000年的歷史最高點(diǎn)5048一路跌到2002年的1114，整個(gè)股市市值蒸發(fā)了三分之二。不少明星公司市值斷崖式下跌甚至關(guān)門歇業(yè)，一大批程序員失業(yè)轉(zhuǎn)行，只有不到一半的互聯(lián)網(wǎng)公司茍延殘喘活下來了...
在過去20年里，盡管經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，互聯(lián)網(wǎng)公司的增長幾乎是不間斷的?！度A盛頓郵報(bào)》報(bào)道稱，過去10年的美股牛市為科技投資者、從業(yè)者和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了大量財(cái)富，但如此密集高頻次的裁員事件象征著這一時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。那種過去10多年間借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代紅利發(fā)達(dá)起來的企業(yè)要成為過去了。
歷史不會(huì)重演，卻總是押著相同的韻腳。新舊交替的時(shí)代里，WEB3應(yīng)運(yùn)而生，元宇宙風(fēng)頭正勁，F(xiàn)TX的崩盤和破產(chǎn)造成的影響還在擴(kuò)散...馬克思在《資本論》里面曾經(jīng)說過，如果有50%的利潤，它就鋌而走險(xiǎn)；如果有100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律如果有300%的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至絞首的危險(xiǎn)。只是你要想清楚的是，你在這里面扮演的是什么角色，被時(shí)代浪潮裹挾著往前狂奔的，絕不僅僅是某一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體。
無論國內(nèi)還是海外，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，那些出走互聯(lián)網(wǎng)大廠的精英們，無不覺得僅僅只是換一個(gè)地方繼續(xù)過高薪好福利的日子，卻不料無處安放的高薪就業(yè)已經(jīng)成為了遙不可及的碎夢(mèng)。筆者所在的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，獵頭公司，也率先感受到了這股寒氣，曾經(jīng)由互聯(lián)網(wǎng)大廠和教培行業(yè)出走的天子驕子，一度昂首挺胸、指點(diǎn)江山的挑三揀四，不肯面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不肯降低薪酬期望值，把過去的平臺(tái)和時(shí)代運(yùn)勢(shì)當(dāng)成了本事，躺在過去的高光時(shí)刻上睡大覺，可能也只能被時(shí)代淹沒了，畢竟，疫情擋道、經(jīng)濟(jì)下行、全球供給產(chǎn)能過剩的大背景下，沒有人也沒有企業(yè)會(huì)為跟他無關(guān)的高薪夢(mèng)想買單。
建議調(diào)整心態(tài)，重新出發(fā)。企業(yè)迫于經(jīng)營情況裁員減負(fù)以求生存無可厚非，個(gè)人遭遇裁員也并不可怕，自帶濾鏡的年代，可怕的是認(rèn)不清自己。在充滿不確定性的時(shí)代，唯有用自我成長提升的確定性去對(duì)沖環(huán)境的不確定性。先生存再論詩和遠(yuǎn)方。以此共勉！