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1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種不對(duì)等關(guān)系，是管理和被管理、支配和被支配的關(guān)系，是指在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系是按照《民法典》產(chǎn)生的平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，另一方無權(quán)作出額外要求。
2、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系:勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定，是平等民事主體按照《民法典》的規(guī)定，雙方意思自治的結(jié)果。
3、客體不同。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞務(wù)關(guān)系的客體比較廣泛，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益 (人格和身份)。
4、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長(zhǎng)久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清潔或者延時(shí)清結(jié)的關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于:關(guān)系存續(xù)時(shí)間、侵權(quán)歸責(zé)原則、管理關(guān)系不同，一般來說雇傭關(guān)系比勞務(wù)關(guān)系較為穩(wěn)定。