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大部分企業(yè)都知道，員工不符合錄用條件是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動(dòng)合同為由，將企業(yè)告上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭時(shí)，企業(yè)大多主張其辭退是因?yàn)閱T工不符合錄用條件。
然而，當(dāng)勞動(dòng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時(shí)，企業(yè)卻什么也拿不出來(lái)或者僅僅是對(duì)該員工的人品不滿或者效率不高等感官評(píng)價(jià)，因此被認(rèn)定為企業(yè)違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，而且在入職的時(shí)候沒(méi)有讓試用期的員工簽署具體量化的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有對(duì)試用期員工的工作過(guò)程及成果進(jìn)行具體的考核評(píng)價(jià)，從而也就無(wú)法證明員工不滿足錄用條件。
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