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2008年頒布實(shí)施的《勞動合同法》首次做出了“工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資”的規(guī)定。
雖然很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主早就有所了解此項規(guī)定，但是他們不知道合同期滿未及時續(xù)簽或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽也同樣需要支付雙倍工資。很多企業(yè)以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，勞動者沒有勞動關(guān)系的證據(jù)就可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付雙倍工資差額。
另外還有一種情況，就是勞動合同“遺失”或非員工本人簽名導(dǎo)致企業(yè)無法證明簽定過勞動合同。這些企業(yè)雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同“遺失”或者勞動合同簽名非員工本人簽訂。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時，企業(yè)無法證明已經(jīng)事實(shí)上簽過了勞動合同，從而導(dǎo)致敗訴的后果。
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