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00后整頓職場的話題火上央視！前不久，央視網(wǎng)發(fā)表了一篇題為“00后整頓職場，多出本手，別下俗手”的評(píng)論文章。文中一開始就描述了：首批00后今年走進(jìn)職場。你以為青澀的新人會(huì)低調(diào)、謙遜、隱忍，小心翼翼地調(diào)試身份角色？事實(shí)是：他們雷厲風(fēng)行，整頓職場，強(qiáng)刷規(guī)則。
他們反向背調(diào)、拒絕團(tuán)建、準(zhǔn)點(diǎn)下班、仲裁公司……任你是個(gè)啥領(lǐng)導(dǎo)，不合心意就開懟，自己爽到就賺到，罰錢離職無所謂。00后初涉職場，就干了很多老員工想干卻不敢干的事。
聽起來似乎很熱血，但可能只是小概率事件。甚至，我們看到的更多的是玩梗，就此話題蹭流量居多，很多博主也爆料稱大多是自編自演的劇本，并不是真實(shí)發(fā)生。如果你當(dāng)真，那你就輸了。關(guān)于職場的話題，在此之前，我們聽到更多的是職場PUA、996、35+焦慮、內(nèi)卷，甚至更早之前的辦公室政治、派系斗爭、職場性騷擾等等。講到這些的時(shí)候，可能很多久經(jīng)職場的老將開始“對(duì)號(hào)入座”了。想想自己工作這些年，是否遇到了什么職場規(guī)則和“潛規(guī)則”？職場新人也可以思考一下，自己最怕遇見的是什么樣的“潛規(guī)則”？歡迎大家評(píng)論區(qū)扣1或留言討論。筆者作為一個(gè)獵頭行業(yè)的老鳥，也看過電視劇《獵場》，雖然基本結(jié)構(gòu)是比較形象的，但只能說戲劇就是戲劇，很多高大上的部分和戲劇化的演繹當(dāng)不得真，權(quán)當(dāng)圖一樂吧。
憑借多年與甲方企業(yè)及眾多候選人的溝通對(duì)接經(jīng)歷，我們見識(shí)到了各行各業(yè)，人性中的陰暗面以及商業(yè)競爭的殘酷無情，也遇到了很多狗血的情節(jié)，有的甚至是最好的編劇也寫不出那樣的劇本。那么，編者就以多年的閱歷和經(jīng)歷，來說一說職場中的那些只能意會(huì)而一般不言傳的“潛規(guī)則”（一般指不成文的規(guī)則，可自行解讀）。
1、 職場第一鐵律，就是要懂得拒絕！初入職場或者年輕的時(shí)候可以多承擔(dān)工作，可以多參與項(xiàng)目，多學(xué)習(xí)，但是，不要接手別人已經(jīng)明確負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，也就是二傳手的工作！職場中只有崗位職責(zé)，沒有兄弟幫忙這種說法。除非你愿意替人受過或者大BOSS欽點(diǎn)你負(fù)責(zé)。
2、 絕大部分職場中人，你們的職場社交場景僅限于業(yè)務(wù)開展、共同利益、某些共鳴，除此之外的場景都是扯淡。你要自己把握尺度，別是場子都要去湊一局。
3、 有人的地方就有江湖，不管你本身處在什么職位或者身份，與人為善，不要莫名去為難任何一個(gè)底層的崗位同事或者看起來層級(jí)比你低的人，你可以有脾氣，但是別亂發(fā)脾氣。你不知道對(duì)方的背后是什么？有什么？你不知道有多少雙眼睛在盯著你。
4、 別輕易站隊(duì)，職場政治要么沒有，要么就會(huì)無孔不入，大企業(yè)或者外企的派系斗爭大多數(shù)時(shí)候都是悄無聲息千變?nèi)f化的，你要站的隊(duì)永遠(yuǎn)只能是公司（或者控股股東），專注做事及你的工作成果。
5、 千萬別跟同事交朋友，除非你已經(jīng)離職！可能有人會(huì)反駁，成年人的社交關(guān)系面最大的群體就是單位同事，這個(gè)可以理解，但是職場交到的真心朋友本身是小概率事件。因?yàn)槟愕耐菩闹酶褂锌赡苡谐蝗諘?huì)變成一把刺向你的刀，還是不見血的那種。
6、 別去打探別人的工資，這對(duì)于你升職加薪有百害而無一利。雖然工資保密不是絕對(duì)的，也很難做到完全保密。但是不要讓你的上級(jí)及HR老大認(rèn)為你是搬弄是非的人，你是沒有規(guī)則意識(shí)的人，大多數(shù)人更應(yīng)該做的是閉嘴，而不是滔滔不絕。更何況，你打探到的，大概率是別人“加工”過的數(shù)字，也就是假的，何苦來哉！
7、 選擇大于努力，如今高薪的互聯(lián)網(wǎng)大廠曾經(jīng)也是被人看不起的工作，如果你不想溫水煮青蛙，那么要在當(dāng)打之年邁出你的舒適圈，選擇好你的賽道。去年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員此起彼伏，人才也基本上是凈流出了，筆者的建議，未來重點(diǎn)考慮以下行業(yè)：芯片集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車、人工智能、碳中和等。
職場禁忌，規(guī)則與“潛規(guī)則”甚至反規(guī)則太多，我們今天先聊這么多。正如央視網(wǎng)評(píng)所說：好的職場生態(tài)，離不開每一個(gè)打工人的努力。在職場中打拼，既需要保持銳利，和不合法不合理的規(guī)則行為作斗爭，也要磨平一些不必要的棱角，遵守制度禮儀。
筆者想藉此說說另一個(gè)話題，今年首次超千萬的應(yīng)屆生將走入社會(huì)，進(jìn)入企業(yè)，筆者作為職場老鳥沒有被后浪拍在沙灘上的危機(jī)感，倒是作為人力資源從業(yè)者，感受到了鋪面而來的就業(yè)壓力。所以，最后說一說廣為人知的蘑菇定律，也算是送給千萬應(yīng)屆生的一個(gè)小小建議。
蘑菇定律的原意是：長在陰暗潮濕地帶的蘑菇，因?yàn)榈貌坏疥柟庥譀]有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才會(huì)被人們所關(guān)注。蘑菇定律被用來指初入世者，常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評(píng)、指責(zé)、得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。但是，蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，人的成長也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。這就是蘑菇定律。
我們不必有“欲練此功，必先自宮”的決絕，職場升級(jí)打怪畢竟也不是修煉葵花寶典。只是要忍受一段默默努力，獨(dú)自成長的時(shí)光，人生都有這個(gè)階段，而不僅僅是初入職場的時(shí)候，我們把它叫做扎根。
以此共勉！