19108198809 15198028673
1、疫情期間員工工資補貼標準是多少？
疫情期間，只有參與疫情防控工作的人員才能領取工資補貼。 臨時工作補助標準為：直接接觸病例每人每天300元，其他參與疫情防控的醫(yī)務人員和防疫工作人員每人每天200元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“從事傳染病防治、醫(yī)療、科研、教學和現(xiàn)場處置流行病的人員，以及 其他在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的人員，有關單位應當按照國家規(guī)定采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療護理措施，并給予適當?shù)慕蛸N?！?/p>
根據(jù)《人社部、財政部關于設立傳染病疫情防控人員臨時工作補貼的通知》（人社部規(guī)[2016]4號），直接聯(lián)系 待定或確診病例，對診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集、病原體檢測等相關人員給予補助，每人每天300元； 其他參與疫情防控的醫(yī)務人員和防疫工作人員，每人每天補貼200元。 一天累計工作時間超過4小時的，按1天計算； 少于4小時，按半天計算。
2、疫情期間員工工資福利情況說明
根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》相關規(guī)定：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的 受疫情影響，可與員工協(xié)商采取措施。 調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。 符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定后補貼。 企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付周期，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 職工不提供正常勞動的，企業(yè)應當支付生活費。
對于在疫情期間從事一線防控工作的人員，國家頒布了相關法律，明確規(guī)定了補貼標準。 相關情況的認定，應根據(jù)工作實際情況進行處理。 用人單位應保證相關人員的待遇標準，及時提供相關補貼和工資。