一、四川社保繳費基數(shù)上下限提高。
近日四川省統(tǒng)計局公布了2021年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(以下簡稱“全口徑工資”)為81420元。 按照現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限確定機制,四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳、國家稅務總局四川省稅務局于6月23日聯(lián)合發(fā)出通知,公布了2022年度全省職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限具體標準。
2022年度,全省職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為全口徑工資的300%,即20355元/月;下限為全口徑工資的60%,即4071元/月。
2021年度下限為3726元,企業(yè)繳費金額933.74元,個人繳費金額387.5元。
二、全國多地社保繳費基數(shù)上下限均不同程度提高。
除四川外,其他部分省市也開始發(fā)布2022年社保繳費基數(shù)。比如:
青海2022年社會保險繳費基數(shù)上限為22812元/月,下限為4562元/月;
福建2022年基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上限19962元/月,下限為3992元/月;
山西2022年社會保險繳費基數(shù)上限為17742元/月,下限為3548元/月。
三、由此給我們帶來的影響是什么?(以四川為例)
1、企業(yè)層面,經(jīng)營成本增加:
以勞動密集型生產(chǎn)型企業(yè)為例,假如月平均工資低于下限(4071元)的員工有100人,公司就將增加人力成本8646元/月,全年增加10.38萬元;
若月平均工資高于上限(20355元)的高管有5人,公司將增加人力成本2161.4元/月,全年增加2.6萬元。
2、個人層面,到手收入降低:
以工資低于4000元的個人為例,個人到手收入將降低35.08元/月,全年降低430.56元。
四、確保合規(guī)合法的情況下企業(yè)與個人應該怎么應對?
1、靈活就業(yè)人員可以申請緩繳社保
根據(jù)人社部辦公廳、國家稅務總局辦公廳發(fā)布的關(guān)于特困行業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)社會保險費政策的通知,以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和各類靈活就業(yè)人員,2022年繳納費款有困難的,可自愿暫緩繳費,2022年未繳費月度可于2023年底前進行補繳,繳費基數(shù)在2023年當?shù)貍€人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主選擇,繳費年限累計計算。
所以,如果靈活就業(yè)人員2022年繳費有困難,可以緩繳,到2023年再補繳。這就給了靈活就業(yè)人員緩沖的時間。
2、企業(yè)可以通過新型用工模式,降本增效
在新的用工環(huán)境下,企業(yè)的用工成本越來越高,企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務及崗位情況綜合采用靈活用工、人力資源業(yè)務外包等新型用工方式,合規(guī)引入第三方人力資源服務公司,節(jié)省人力成本,降低用工風險。