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企業(yè)每周工作六天,是否合法?

標(biāo)簽:

律師:

  《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”,并沒有強(qiáng)制性地實(shí)施每周五天的工作模式。根據(jù)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》,“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的,應(yīng)將貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來,保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周至少休息1天”。

—— 以上僅供參考,詳細(xì)內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員


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