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律師：
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效，是指勞動(dòng)爭議糾紛案件當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期限?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！钡沁@一規(guī)定對(duì)于當(dāng)事人來說時(shí)限過短。故在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的爭議的時(shí)限，又做了特別的規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員