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近日，人力資源社會保障部出臺了《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號，以下簡稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。新《辦法》重點強調(diào)了法律責(zé)任，將對違法違規(guī)行為進行嚴查，加強對騙取社?；鸬奶幜P力度，對用人單位、支出單位追究責(zé)任。
早在2020年社保已經(jīng)全面由稅務(wù)部門征收，但部分企業(yè)傾向于先觀望。隨著今年的《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》發(fā)布執(zhí)行，從政策趨勢看，國家從未放松對社?；鸬谋O(jiān)管，對社?；鸬谋O(jiān)管從細節(jié)、到檢查力度均有所增強。對企業(yè)來說，社保合規(guī)的重要性和緊迫性不言而喻。
如果只是總公司與分公司之間的人員調(diào)配，是常見行為，總公司簽合同，分公司繳社保，在實際中確實有企業(yè)在這樣做，操作層面是可以實現(xiàn)的。
但是從員工屬地待遇享受層面來看，是存在一定風(fēng)險的，比如工傷認定時，要求勞動合同和社保繳納的單位主體要一致，積分落戶時要求合同與社保一致，孩子入學(xué)時也同樣要求一致。以上情況在審核時，發(fā)現(xiàn)合同社保不一致，將不能享受或者報銷，既不能滿足員工的需求，企業(yè)又可能承擔(dān)一定風(fēng)險與成本支出。
所以，企業(yè)要依法合規(guī)經(jīng)營，確保勞動合同、社保和個稅三位一體。
社保合規(guī)還留有多少窗口期，可以讓企業(yè)慢慢規(guī)劃和過渡，這個有待分析。企業(yè)不用過度恐慌，還是要正常開展工作，但是要有長期考慮、提前規(guī)劃。